陳丹虹法律事務所專精移民法

 

陳丹虹法律事務所H1-B專案組。

 

 

2013年4月15日，美國參議院的八位參議員對外說明，為邊境安然、經濟改變機遇、和移民現代化的全盤移民改革提案。在此提案中，H-1B工作簽證每年發放的隨時名額將會從現時的每年6萬5000個名額大幅成長到每年11萬個名額；為持有美國碩士及以上學位申請人每年預留的名額將會從2萬成長到2萬5000個名額。與此同時，這項提案也在此格外一項謀求，這2萬5000名申請人理應是STEM學科的畢業生。以致，與現行的8萬5000個名額比擬，一旦新提案被巡行，每年將會發放一共13萬5000個H-1B名額。

這個提案也提出一些保護美國公民工作的相關倡言。列如，此提案將企求改進H-1B雇員的薪水。這份提案中只建議三個普遍薪水範例：基本個是申請人所屬工作類別中最低收入的均等數；第二個是所有工作類別的薪資平均數；第三是申請人所屬工作類別中高等收入的均等數。這個算法將會提高H1-B最低薪資的底線，加大每個薪水範例間的差別，也間接性地改進雇主要求為H1-B人員支付的薪資規範。八人參議員在提案的大綱中貼切的描述道：新的規則是為讓雇主得為H1-B人員支付比眼前法令下高出很多的薪資。

陳丹虹法律事務所覺得，這個提案中的H-1B改革和相關條文是趨於正向進展。但對於累進H-1B薪水的條款有一些鬱結。將刻下的普遍工資規則從四個規則縮減成三個制度，將會大幅度進步H1-B同事的薪資。如雇主何必要支付給H-1B雇員比而今高出眾多的薪水，對普遍雇主來說，H-1B雇員會比目下更沒有吸引力，因為這意味著雇主除務求為H-1B職員策劃繁瑣的文件外，還要倡言高額薪水以及相關的律師費和政府費用。祈望在最終版本的提案中H-1B薪資方面的條款不會有如此重的擔待。

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